2023 Daktronics Bearing New Employee Development
Április 22-23-án a Daktronics Bearing új alkalmazottjai egy csoportja érkezett a Fenghua Shanggangba egy kétnapos ismeretterjesztő tréningre.
A tréning célja az új munkatársak potenciáljának hatékony bővítése a tréningen keresztül, a csapat összetartóbbá és centripetálisabbá tétele, a csapat és az egyének kitartásának kiélezése a nehézségek leküzdéséhez, a csapatmunka képességének fejlesztése, valamint a felelősség, a becsület és az összetartozás érzésének erősítése. új alkalmazottak.
.jpg-1.jpg?imageView2/2/format/jp2)
Vessünk egy pillantást
Az idei év új munkatársai csodálatos munkát végeztek a kültéri fejlesztésben!
Jégtörő, ismerj meg téged és engem
Jégtörő, ismerj meg téged és engem
Először is, egy jégtörő foglalkozáson keresztül az új alkalmazottak emlékezhettek egymás nevére, hogy megteremtsék a kölcsönös bizalom alapját, és gyorsan megválasztották a kapitányt, a csapatnevet, a szlogent és a csapat POSE-ját. Ebben a folyamatban a csapattagok nemcsak a munkamegosztásban és az okos ötletek terén működtek együtt, hanem a kommunikációban, a korlátok lebontásában és a csapatalakításban is előmozdították az érzelmeket.
A 2023-as Daktronics Bearing új személyzeti fejlesztési tevékenységének áttekintése
1. NAP Edzés
01 Trusted back drop
A bizalom a csapat lelke, és a bizalom hátterében új munkatársaknak van szüksége ahhoz, hogy legyőzzék félelmeiket, meghaladják önmagukat, és elhiggyék, hogy a csapat meg tudja védeni őket. Amikor a kihívó a magas emelvényre állt, a haverjai biztatásától kapott erőt; A csapat többi tagja védőkorlátot alakított ki a platform alatt, hogy segítse a kihívót a feladat végrehajtásában. Ez a „bukás” teljes mértékben kifejlesztette a csapatkohéziót és a bizalmat, és jó érzelmi alapot teremtett a tényleges munkához.
01 Trusted back drop
A bizalom a csapat lelke, és a bizalom hátterében új munkatársaknak van szüksége ahhoz, hogy legyőzzék félelmeiket, meghaladják önmagukat, és elhiggyék, hogy a csapat meg tudja védeni őket. Amikor a kihívó a magas emelvényre állt, a haverjai biztatásától kapott erőt; A csapat többi tagja védőkorlátot alakított ki a platform alatt, hogy segítse a kihívót a feladat végrehajtásában. Ez a „bukás” teljes mértékben kifejlesztette a csapatkohéziót és a bizalmat, és jó érzelmi alapot teremtett a tényleges munkához.
02 Légi rúd
Minden vakmerőnek önállóan fel kell másznia egy 9 méter magas emelvényre, és fel kell állnia egy mindössze 25 centiméter átmérőjű korongra. Uralkodniuk kell belső félelmeikkel és le kell győzniük belső akadályaikat, majd ki kell ugrani a korongból, hogy megragadják a lécet a levegőben. Egy mászás, egy állás, egy ugrás, egy látszólag egyszerű mozdulatsor valójában önmagunk túllépésének folyamata. A munkában és az életben, amikor nehézségekkel és kihívásokkal kell szembenéznie, elég bátornak kell lennie ahhoz, hogy leküzdje azokat.
03 A Da Vinci-kód
Összesen 20, véletlenszerűen lefelé fordított falapkát helyeztek el rendezetten, minden csapattag pontos emlékezete és erős kohéziós érzése révén. De ebben a játékban a hatékony együttműködésről volt szó, és az első helyen végzett csapat volt a végső győztes. Mindenki teljes mértékben elkötelezte magát, együtt dolgozott, próbálta megtalálni a helyes utat; bátor kihívást jelenteni és stratégiákat kidolgozni a folyamatos fejlesztés érdekében.
04 Piaci őrület
Mindenki saját cégét vezeti virtuális környezetben a profit maximalizálása érdekében! Minden csapat egy új vállalati csapat létrehozásán dolgozik, szimulálva a vállalkozás vezetésének és irányításának teljes folyamatát. Ez a játék világos munkamegosztást és ötletbörzét igényel a csapat között, hogy saját cégeik is megállják a helyüket a piacon.
2023 Daktronics Bearing New Staff Development Activity Review
2. NAP Edzés
01 Az ötperces kihívás
.jpg.jpg?imageView2/2/format/jp2)
01 Az ötperces kihívás
Mivel a fejlesztés új napja hamarosan elkezdődött, elindítottuk az első kihívásprojektet, a Challenge Five Minutes-t. Az ötperces kihívás megköveteli, hogy a csapat tagjai együtt dolgozzanak, és öt perc alatt négy játékot teljesítsenek a kihívás sikeres teljesítéséhez, ami mélyen szemlélteti a hatékony kommunikáció és a határozott végrehajtás fontosságát a csapatprojektekben. A kudarcokkal és ütésekkel szemben a csapatnak összefogásra és bátorításra van szüksége, nem panaszokra vagy vádakra!
02 Extrém 60 másodperc
A "60 Seconds Fast" egy élményszerű mentális játék, amely lehetővé teszi a csapattagoknak, hogy megtapasztalják a szabályok megszegésének és a kereteken kívüli gondolkodás fontosságát! Egy csapatnak együtt kell működnie és küzdenie kell, de reformra és innovációra is szüksége van. A munkahelyen az innovatív gondolkodás jobbá és gyorsabbá teheti a munkavégzés hatékonyságát, nagyobb teret teremtve az értéknek a vállalat és önmaga számára.
03 Levél Pandora szelencéjéből
A "Pandora's Box of Letters" ennek a szabadtéri fejlesztésnek az utolsó projektje, amely négy minijátékból áll: Number Castle, Blind Man's Touch, Writing the Future és Stealing the Sky Trap. A "Jövő megírása"-ban minden csapattagnak meg kellett húznia egy zsinór végét, és az ecset érintése nélkül be kellett írnia a "Shang, Qiu and Gang" szavakat. Ez a projekt megkövetelte, hogy minden csapattag mindig összpontosítson, mert ha elterelték a figyelmüket, az ecset azonnal leesik, és a karakterek nem öltenek formát.
2023 Daktronics Bearing New Employee Outreach Review
Összefoglaló csoportkép
Az új munkatársak egy képzési tétel elvégzésével mélyen megtapasztalták az együttműködés, a munkamegosztás és a bizalom fontosságát. A kellemes edzési légkörben mindenki egységes és egyértelműen megosztott volt, a folyamatos babrálásban felülmúlták önmagukat, soha nem adják fel, és mindig azt hitték, hogy vagy a nulláról kezdik, vagy mind átmennek. A tréning végén emlékül egy csoportkép is készült.
Az élet tapasztalatok gyűjteménye, a terjeszkedés útja, legyen keserédes, mindezt az aratásért. Reméljük, hogy minden új alkalmazott jobban és gyorsabban beilleszkedik a Daktronics Bearings meleg családjába, és inspirálja a személyzet pozitív, egységes és progresszív oldalát, hogy beilleszkedjen a munkájába.
